gestion des conflits - résolution extrajudiciaire
"L'univers que nous observons paraît répondre à un design" Stephen Hawking
Vous êtes
- En charge d'une entité à responsabilités
- Responsable RH
- Employé-e
- Dirigeant-e de PME ou d'institution
- Indépendant-e
- Membre d'un conseil d'administration
- Particulier
Votre situation
- Vous dirigez une unité existante ou mettez en place une nouvelle structure.
- Vous vivez personnellement une situation conflictuelle
- Vous êtes en état de souffrance liée à votre activité professionnelle ou à de multiples facteurs
Votre besoin
- Disposer d'un système de monitoring des conflits intra-entreprise et des risques psychosociaux.
- Prévenir les conflits en amont et éviter des procédures judiciaires longues et fastidieuses.
- Augmenter la sécurité intégrale (physique, de l'information, etc) de votre organisation.
- Disposer d'indicateurs sur l’exercice de l’équité et la mise en place d’un dispositif de régulation interne.
- Mettre à disposition de vos employés un système de gestion des conflits externe/interne, indépendant et neutre.
- Garder la maîtrise de l'agenda, de la solution et préserver les relations partenariales
- Externaliser une procédure de conciliation, de médiation et/ou d'arbitrage.
- Une mise en conformité par rapport aux exigences légales et contractuelles.
- Être accompagné dans votre réflexion sur la balance des intérêts politiques, économiques, juridiques et sociaux en jeu.
- Mieux comprendre ce qui vous arrive et trouver une écoute attentive
Valeur ajoutée
- A la fin de notre intervention, vous disposerez d'un cockpit de pilotage de votre structure. Ce tableau de bord mis en place avec votre équipe vous permettra de disposer d'éléments clés sur la performance et les risques humains de votre entreprise. Une structure de crise pourra également être mise en place selon vos besoins.